Si le contexte économique et social du moment nous impose une certaine discrétion en ce qui concerne nos salaires, pour le SNALC il est hors de question de passer sous silence le ras-le-bol d’une profession qui n’en peut plus de « louper le coche ». ...

Un enseignant qui manque tous ses rendez-vous de carrière aura un manque à gagner de près 50 000 € à l’échelle de sa carrière ... ...

Le ministre a annoncé ce 16 novembre 2020 que les enseignants en début de carrière (jusqu’à l’échelon 7) allaient bénéficier dès le mois de mai 2021 d’une prime d’attractivité. Cette prime serait dégressive en fonction de l’ancienneté et les montants annoncés des plus décevants (de 35 à 100 € net par mois). Ces annonces sont bien en-deçà de ce que le SNALC revendique pour les professeurs des écoles.



Alors, quel avenir pour nos salaires ? ...

La promesse de réévaluation de nos salaires nous a laissé espérer, mais y a-t-il de quoi rêver ? ...

Le ministère sait décidément irriter les enseignants. En mettant en ligne sur le site Konbini, à destination des étudiants, une campagne de recrutement impertinente et en aucun cas pertinente il a provoqué des réactions immédiates : elles sont vives et courroucées. Et pour cause, le mépris et le rabaissement sont ici les arguments publicitaires avancés ...

Le PPCR a été mis en avant par les organisations syndicales qui l’ont signé comme la panacée dont avait besoin la profession pour une revalorisation de la profession. Miroir aux alouettes ? ...

Après le projet Delevoye, le projet de loi instituant un système universel de retraite a été présenté à la presse le 10 janvier 2020. Quelques points sont venus éclairer le projet Delevoye, sans le modifier drastiquement néanmoins.


Certains articles de ce projet de loi ont particulièrement attiré l’attention du SNALC. ...

Dans le cadre du Parcours Professionnels Carrières et Rémunérations (PPCR), la grille indiciaire a évolué au 1er janvier 2020. Notre salaire est donc logiquement un peu plus élevé.

Cependant, la (petite) hausse de rémunération ne sera pas au rendez-vous pour tout le monde. ...

En dépit des inquiétudes légitimes, des simulations alarmantes et des contestations, la volonté présidentielle de passer à un système de retraite par points n’a pas faibli. Une nuance est néanmoins apparue : la possibilité de « donner du temps à la transition » en n’appliquant le système à points qu’aux nouveaux salariés de certains régimes spéciaux. Les actuelles catégories actives seraient ainsi épargnées : policiers, gendarmes, militaires, infirmiers, cheminots etc. ...

Les préconisations de M. Delevoye pour parvenir à un système universel de retraite ne peuvent pas nous convenir. Elles sont trompeuses. Nous sommes désormais habitués, depuis l’Ecole de la « confiance », à cet exercice qui consiste à annoncer la défense d’un idéal, et de mettre en place sa destruction. ...

« Pour une retraite plus juste pour tous » n’est pas la formule que les professeurs utiliseraient pour qualifier les préconisations du rapport de M. DELEVOYE. Car en refusant de prendre en compte les particularités du métier de professeur ...

Les préconisations du rapport de M. Delevoye pour un passage à un système de retraite universel sont supposées nous amener à un système plus « juste » ...