MOUVEMENT SPECIFIQUE 2016 : CSTS sciences physiques

MOUVEMENT SPECIFIQUE 2016 : CSTS sciences physiques

MOUVEMENT SPECIFIQUE BTS 2016


CSTS sciences physiques


Critères de sélections de la part de l’inspection

Parcours des enseignants : Formation initiale en adéquation avec le BTS demandé, un profil d’ingénieur est intéressant
Attention : les inspecteurs sont assez sceptiques quant aux doubles demandes CPGE et BTS.
Parcours professionnel : si les collègues sont déjà en poste, il est légitime de les stabiliser ou de prioriser leur mutation.

L’inspection générale n’a pas d’avis arrêté sur les stagiaires. La comparaison des profils est faite selon un choix qui n’exclue aucunement les stagiaires.

Tout dépend des spécialités mais pour certaines spécialités il n’y a pas d’inconvénient à ce que des candidats L1500 postulent en L1510 et vice versa.

Cas particulier du BTS 360 métiers de la chimie :

Tous les postes ont été ré étiquetés. C’est pour cela que l’on retrouve beaucoup de candidats ENCPB pour des demandes en 360.
Il n’y a pas eu de classement de candidats, la demande a été formulée par les élus et enregistrée par l’administration et l’inspection générale.
Il y a un vrai problème d’avis non renseignés mais l’inspection générale a réussi à se procurer les informations dont elle avait besoin de construire le projet de mouvement et tous les IPR ont été contactés. Les élus ont déploré cette situation. Ces informations manquantes ne leur ont pas été fournies.
On note un manque de candidats sur l’académie de Versailles, l’attractivité des BTS est très faible.
Les dossiers des collègues qui ont formulé des vœux sur des postes non vacants (initialement ou en cours de mouvement) ne sont pas étudiés.
Les candidats ayant eu une expérience dans le domaine privé antérieurement voient leur expérience professionnelle prise en compte. La priorité est toujours l’adéquation profil du poste/profil du candidat.
L’inspection générale apprécie de façon générale le mouvement chez les professeurs déjà en poste en BTS afin de redynamiser les équipes en place par l’apport de sang neuf.



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