Bilan liste d'aptitude agrégés 2018

Bilan liste d'aptitude agrégés 2018

Publié le 13-01-2019

Dernière modification le 21-01-2019

Bilan de la CAPN 2018 d’accès par la voie de la liste d’aptitude au corps des professeurs agrégés.


En 2018, 204 951 enseignants étaient promouvables.

Les enseignants promouvables exercent :


  • dans l’enseignement scolaire du second degré: 87,1% des candidats (13313), 84,4% des proposés académiques (1200) et 88,1% des promus (339)

  • dans l’enseignement supérieur: 10,7% des candidats (1633), 13,9% des proposés académiques (197) et 8,8% des promus (34)

  • en position de détachement, en France ou à l’étranger, (29ème base): 2,2% des candidats (334), 1,8% des proposés (25) et 3,1% des promus (12)

Le nombre de possibilités de promotion est calculé par groupe de disciplines d’agrégation et correspond à 1/7 des titularisations par concours de l’année N 1.

Le contingent pour l’année 2018 s’est établi à 356.
Les 356 possibilités de promotions se répartissent ainsi



15280 enseignants se sont portés candidats en 2018, dont 53,4% de femmes. 15617 en 2017 et 15967 en 2016.

En 2018, les candidats représentent 7,5% du nombre de promouvables, en légère diminution par rapport aux années précédentes (8,2% en 2016 ; 8,1% en 2017).

Les recteurs ont proposé 1422 enseignants au total, dont 56,3% de femmes. 97,9% (1392 sur 1422) des agents proposés par les recteurs avaient atteint la hors-classe de leur corps. Les promotions respectent le classement proposé par les recteurs. 88,1% des agents promus ont été proposés par le recteur de leur académie en rang 1 ou en rang 2.

Les femmes représentent 57,8% des promouvables, 53,4 % des candidats et 56,3% des agents proposés par les recteurs. Après la CAPN, 61,9% des promus sont des femmes.
La part des femmes parmi les promus continue de progresser : les femmes représentaient 60,4% des promus en 2017, 59,6% en 2016 et 56,6% en 2015.

Comme en 2016 et 2017, l’âge moyen des candidats est de 52,3 ans.
L’âge moyen des candidats proposés par les recteurs tend à décroître et s’élève cette année à 54,8 ans. En 2017, l’âge moyen des candidats proposés par les recteurs s’élevait à 55 ans, en 2016, à 55,1 ans.
L’âge moyen des agents promus tend également à décroître et s’élève désormais à 55,1 ans. En 2017, l’âge moyen des agents promus s’élevait à 56,1 ans, en 2016, à 55,8 ans.

Frédéric SEITZ
Commissaire paritaire national agrégé
Responsable national des agrégés
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