Bilan liste d'aptitude agrégés 2018

Bilan liste d'aptitude agrégés 2018

Bilan de la CAPN 2018 d’accès par la voie de la liste d’aptitude au corps des professeurs agrégés.


En 2018, 204 951 enseignants étaient promouvables.

Les enseignants promouvables exercent :


  • dans l’enseignement scolaire du second degré: 87,1% des candidats (13313), 84,4% des proposés académiques (1200) et 88,1% des promus (339)

  • dans l’enseignement supérieur: 10,7% des candidats (1633), 13,9% des proposés académiques (197) et 8,8% des promus (34)

  • en position de détachement, en France ou à l’étranger, (29ème base): 2,2% des candidats (334), 1,8% des proposés (25) et 3,1% des promus (12)

Le nombre de possibilités de promotion est calculé par groupe de disciplines d’agrégation et correspond à 1/7 des titularisations par concours de l’année N 1.

Le contingent pour l’année 2018 s’est établi à 356.
Les 356 possibilités de promotions se répartissent ainsi



15280 enseignants se sont portés candidats en 2018, dont 53,4% de femmes. 15617 en 2017 et 15967 en 2016.

En 2018, les candidats représentent 7,5% du nombre de promouvables, en légère diminution par rapport aux années précédentes (8,2% en 2016 ; 8,1% en 2017).

Les recteurs ont proposé 1422 enseignants au total, dont 56,3% de femmes. 97,9% (1392 sur 1422) des agents proposés par les recteurs avaient atteint la hors-classe de leur corps. Les promotions respectent le classement proposé par les recteurs. 88,1% des agents promus ont été proposés par le recteur de leur académie en rang 1 ou en rang 2.

Les femmes représentent 57,8% des promouvables, 53,4 % des candidats et 56,3% des agents proposés par les recteurs. Après la CAPN, 61,9% des promus sont des femmes.
La part des femmes parmi les promus continue de progresser : les femmes représentaient 60,4% des promus en 2017, 59,6% en 2016 et 56,6% en 2015.

Comme en 2016 et 2017, l’âge moyen des candidats est de 52,3 ans.
L’âge moyen des candidats proposés par les recteurs tend à décroître et s’élève cette année à 54,8 ans. En 2017, l’âge moyen des candidats proposés par les recteurs s’élevait à 55 ans, en 2016, à 55,1 ans.
L’âge moyen des agents promus tend également à décroître et s’élève désormais à 55,1 ans. En 2017, l’âge moyen des agents promus s’élevait à 56,1 ans, en 2016, à 55,8 ans.

Frédéric SEITZ
Commissaire paritaire national agrégé
Responsable national des agrégés
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