INDEMNITÉ REP+ ? OUI, MAIS PAS POUR TOUT LE MONDE…

INDEMNITÉ REP+ ? OUI, MAIS PAS POUR TOUT LE MONDE…

INDEMNITÉ REP+ ? OUI, MAIS PAS POUR TOUT LE MONDE…


© iStock - Eoneren

Article paru dans la Quinzaine universitaire n°1431, juillet 2019
Par Roland HESSE, responsable national SNALC éducation prioritaire


Reçu à la DGRH, le SNALC a pris part aux discussions pour l’évolution de la prime REP+ pour la rentrée 2019. Comme annoncé l’an dernier, la deuxième phase de l’attribution de la prime REP+ sera effective en septembre 2019, passant de 3 479€ à 4 646€ par an pour les personnels enseignants, les conseillers principaux d’éducation, les personnels de direction, les personnels administratifs et techniques. Les IEN en charge de réseaux REP+ verront leur indemnité passer de 1 667€ à 2 834€.

Cette seconde tranche souffre des mêmes défauts que la première tant elle laisse de côté un certain nombre de personnels ou agents : AED, ASS, AESH…. Le SNALC n’a pas manqué de rappeler à l’administration cette injustice en demandant l’élargissement des bénéficiaires.

Pour la dernière tranche prévue à la rentrée 2020, le spectre d’une part modulable se dessine, sans qu’on en connaisse les critères. Le SNALC a d’ores et déjà manifesté son opposition à toute condition relative à un taux de réussite aux examens, à la validation de compétences ou à la réalisation de projets.

A noter que l’indemnité REP ne profite d’aucune augmentation, et l’écart de traitement REP / REP+ se creuse une fois de plus.■



(Rappel : L’article 4 du Décret 2015-1087 indique précisément que le versement de l’indemnité est suspendu à compter du remplacement ou de l’intérim de l’agent dans ses fonctions. L’indemnité est versée, pendant la période correspondante, à l’agent désigné pour assurer le remplacement ou l’intérim).


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