BILAN DE L’ACCÈS AU CORPS DES PROFESSEURS

BILAN DE L’ACCÈS AU CORPS DES PROFESSEURS

BILAN DE L’ACCÈS AU CORPS DES PROFESSEURS
AGRÉGÉS PAR VOIE DE LA LISTE D’APTITUDE.
CAMPAGNE 2019
(Source DGRH)


Frédéric SEITZ
Commissaire paritaire national agrégé
Responsable national des agrégés
gesper@snalc.fr
Mis à jour le 8 janvier 2020

En 2019, 219 656 enseignants ( dont 58,1% de femmes ) étaient promouvables, soit une hausse de 7% par rapport à 2018 (204 951 promouvables). Parmi les promouvables de 2019, 155 192 étaient professeurs certifiés (145 968 en 2018), 18 858 PEPS (18 217 en 2018) et 45 605 PLP (40 766 en 2018).
Le nombre de possibilités de promotion est calculé par groupe de disciplines d’agrégation et correspond à 1/7 des titularisations par concours de l’année N 1. Le contingent pour l’année 2019 s’est établi à 356, comme celui de 2018.

Les 356 possibilités de promotions de 2019 se sont réparties ainsi :


15 791 enseignants se sont portés candidats en 2019 (13 479 professeurs certifiés, 1373 PEPS et 939 PLP), dont 54,6% de femmes. Ce chiffre est en hausse de 3,3% par rapport à 2018. (15 280 enseignants s’étaient portés candidats en 2018, dont 53,4% de femmes).

En 2019, les candidats représentent 7,2% du nombre de promouvables, en diminution par rapport aux années précédentes (7,5% en 2018, 8,1% en 2017, 8,2% en 2016).

Les recteurs ont proposé 1434 enseignants au total, dont 58% de femmes (1422 enseignants en 2018, dont 56,3% de femmes) .

Les promotions respectent le classement proposé par les recteurs. 86,8% des agents promus ont été proposés par le recteur de leur académie en rang 1 ou en rang 2. (88,1 en 2018).

Les femmes représentent 58,1% des promouvables, 54,6% des candidats et 58% des agents proposés par les recteurs. Après la CAPN, 58,9% des promus sont des femmes. Le pourcentage de femmes proposées et promues dépasse leur pourcentage parmi les promouvables et les candidats.

132 agents promus (37%) étaient à la classe exceptionnelle dont 28 à l’échelon spécial. 220 agents promus étaient à la hors-classe (61%)

L’âge moyen des candidats est de 52,2 ans (52,3 ans en 2017 et 2016)
L’âge moyen des candidats proposés par les recteurs continue de décroître et s’élève cette année à 52,2 ans (54,3 ans en 2018, 55 ans en 2017, 55,1 ans en 2016 )
L’âge moyen des agents promus tend également à décroître et s’élève à 55,1 ans comme en 2018. En 2017, l’âge moyen des agents promus s’élevait à 56,1 ans, en 2016, à 55,8 ans.


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