COMPTE-RENDU RÉUNION MULTILATÉRALE DU 22 JUIN 2020
COMPTE-RENDU RÉUNION MULTILATÉRALE DU 22 JUIN 2020
COMPTE-RENDU RÉUNION MULTILATÉRALE DU 22 JUIN 2020
Par Carole Woehrle
& Cécile Strobel
Représentantes du SNALC à la Visio-conférence
atss@snalc.fr
Le 7 août 2020
& Cécile Strobel
Représentantes du SNALC à la Visio-conférence
atss@snalc.fr
Le 7 août 2020
Étaient représentés :
- SNALC
- SGEN
- UNSA
- CGT
- FO
Réunion menées par : M. Thierry Delanoé
Le cadre de cette réunion est plutôt favorable, car il annonce l’attribution d’une enveloppe interministérielle permettant la revalorisation des IFSE des assistants de services sociaux du MEN.
Cette concertation a lieu suite à un constat d’inégalités de traitement des assistants sociaux à la fois entre les différents ministères (écarts indemnitaires compris entre +40 et +118% par rapport à l’EN) et entre les différentes académies. Il apparait donc indispensable de relever le socle pour tous.
L’objectif est d’améliorer l’équité et d’harmoniser les pratiques indemnitaires autant que faire se peut en travaillant petit à petit sur la réduction des écarts. Il a été souligné que c’est la première fois que la fonction publique prend l’initiative de réduire les écarts entre ministères.
La question du CIA a été abordée, mais le MEN rappelle qu’elle marque l’autonomie des académies, qu’elle est annuelle et facultative et que dans l’intérêt des agents, il convient plutôt de revaloriser l’IFSE qui est fixe et mensuelle.
La corrélation entre les difficultés de recrutement d’ASS et le montant des IFSE a été abordée mais ne semble pas être concluante.
Le contenu précis de l’enveloppe n’étant à ce jour pas connu, le montant des revalorisations n’a pas pu être négocié.
Pour conclure, un accord de principe pour une revalorisation significative sans précisions chiffrées est acté avec une date d’effet au 1er janvier 2020.
Cette concertation a lieu suite à un constat d’inégalités de traitement des assistants sociaux à la fois entre les différents ministères (écarts indemnitaires compris entre +40 et +118% par rapport à l’EN) et entre les différentes académies. Il apparait donc indispensable de relever le socle pour tous.
L’objectif est d’améliorer l’équité et d’harmoniser les pratiques indemnitaires autant que faire se peut en travaillant petit à petit sur la réduction des écarts. Il a été souligné que c’est la première fois que la fonction publique prend l’initiative de réduire les écarts entre ministères.
La question du CIA a été abordée, mais le MEN rappelle qu’elle marque l’autonomie des académies, qu’elle est annuelle et facultative et que dans l’intérêt des agents, il convient plutôt de revaloriser l’IFSE qui est fixe et mensuelle.
La corrélation entre les difficultés de recrutement d’ASS et le montant des IFSE a été abordée mais ne semble pas être concluante.
Le contenu précis de l’enveloppe n’étant à ce jour pas connu, le montant des revalorisations n’a pas pu être négocié.
Pour conclure, un accord de principe pour une revalorisation significative sans précisions chiffrées est acté avec une date d’effet au 1er janvier 2020.